На тлі інфляції та дефіциту кадрів питання перегляду зарплат залишається одним із ключових для українського бізнесу. Наприкінці 2025 року Work.ua провів опитування роботодавців, аби з’ясувати, чи планують компанії підвищувати зарплати у 2026 році. Про це пише РБК-Україна із посиланням на Work.ua. Невизначеність зберігається Опитування проводилося у грудні 2025 року, участь у ньому взяли 470 роботодавців. Як свідчать результати, контекст повномасштабної війни й надалі впливає на фінансові рішення бізнесу - значна частина компаній поки не може чітко визначитися зі своєю зарплатною політикою на наступний рік. Водночас загальні настрої виглядають радше стримано оптимістичними: менш як 1% роботодавців планують скорочувати зарплати; 9% залишать рівень оплати праці без змін; 29% мають стратегію підвищення доходів співробітників. Малий бізнес - найобережніший Найменші шанси на підвищення зарплат у 2026 році мають працівники малого бізнесу. Серед компаній із кількістю персоналу до 10 осіб: лише 22% планують підвищення окладів; 69% не змогли визначитися з рішенням; 2% допускають можливість скорочення зарплат. Найбільший оптимізм - у середніх компаній Найбільш позитивні очікування демонструють компанії з кількістю персоналу від 50 до 250 осіб - 42% таких роботодавців закладають у бюджет підвищення зарплат на 2026 рік. Водночас середній (10-50 та 50-250 співробітників) і великий бізнес (понад 1 000 працівників) показали майже ідентичні результати: по 28% компаній у кожному сегменті планують переглядати зарплати наступного року. Читайте також про те, що сфера оборони, будівництво та автосервіс залишаються лідерами за рівнем доходів, тоді як найбільший приріст зарплат спостерігається у сервісних професіях та роботі за кордоном. Раніше ми писали про те, що з 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила оплати праці - мінімальна зарплата зросте, а разом із нею зміняться десятки фінансових показників для мільйонів людей.