Українці скаржаться, що роботодавці рідко відповідають на відгуки на вакансії Пошук роботи в Україні для багатьох кандидатів залишається виснажливим і стресовим процесом. Найчастіше люди скаржаться на відсутність зворотного зв’язку від роботодавців, нечіткі вакансії та затягнуті етапи співбесід. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на дослідження OLX Робота. Читайте також: Зарплата в Україні зросла: де можна заробити 85 тисяч гривень Головне: Негативний досвід: Майже третина українців (29%) оцінюють процес пошуку роботи негативно через відсутність фідбеку та нечіткі умови. Проблема мовчання: 60% кандидатів рідко або майже ніколи не отримують відповіді від роботодавців після відгуку на вакансію. Приховані умови: 45% опитаних скаржаться на нечіткі описи вакансій, де не вказано реальну зарплату, графік або обов'язки. Відмови через затягування: Понад 46% шукачів хоча б раз відмовлялися від пропозиції через надто довгий процес найму або велику кількість етапів співбесід. Пріоритети кандидатів: Головними критеріями при виборі роботи залишаються рівень зарплати (72%), графік (59%) та близькість до дому (51%). Терміни пошуку: Половина українців знаходить роботу протягом 1-3 місяців, проте кожен четвертий шукає її від трьох місяців до пів року і довше. Порада бізнесу: В умовах дефіциту кадрів компанії мають швидше відповідати кандидатам і "продавати" вакансію. Майже третина українців негативно оцінює пошук роботи Згідно з опитуванням, 47% українців оцінюють свій досвід пошуку роботи нейтрально, а ще 29% - негативно. Лише частина респондентів залишилися задоволеними процесом працевлаштування. Водночас більшості все ж вдавалося знайти роботу відносно швидко: 30% знаходили роботу менш ніж за місяць; 25% витрачали на це від одного до трьох місяців. Однак для частини українців пошук затягувався: 10% шукали роботу від трьох до шести місяців; 13% - понад пів року. Роботодавці часто просто не відповідають Однією з головних проблем кандидати назвали відсутність фідбеку після відгуку на вакансію. 38% респондентів зазначили, що рідко отримували відповідь від роботодавців, а ще 22% - майже ніколи. Ті, кому все ж відповідали, зазвичай чекали: 1-2 дні - 57%; 3-5 днів - 19%. При цьому майже чверть кандидатів чекали відповіді тиждень або навіть довше. Через це українці дедалі частіше масово подаються одразу на кілька вакансій: 60% відгукуються на 1-5 вакансій; 12% - одразу на 6-10 пропозицій роботи. Кандидатів дратують нечіткі вакансії Майже половина опитаних (45%) заявили, що однією з найбільших проблем є нечіткий опис вакансій. Йдеться насамперед про: відсутність інформації про зарплату; нечіткий перелік обов’язків; незрозумілі умови роботи. Через це роботодавці нерідко змінюють умови вже під час співбесіди або на фінальних етапах найму. На це поскаржився 21% респондентів. Окремою проблемою українці назвали затягнутий процес працевлаштування: 19% скаржаться на великі паузи між етапами найму; 9% - на надто велику кількість співбесід і тестових завдань. Показово, що понад 46% кандидатів хоча б раз відмовлялися від вакансії саме через складний або занадто тривалий процес працевлаштування. Найбільше уваги - зарплаті та графіку Під час вибору вакансії українці насамперед звертають увагу на рівень зарплати - цей критерій назвали 72% опитаних. До топ-5 найважливіших факторів також увійшли: графік роботи - 59%; близькість до місця проживання - 51%; чіткість опису вакансії - 37%; формат роботи (офіс, гібрид або дистанційно) - 31%. Роботодавцям радять змінювати підхід Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдуліна зазначає, що багато компаній досі будують процес найму за старими правилами, які вже не працюють в умовах кадрового дефіциту. За її словами, роботодавцям варто: скорочувати та спрощувати процес найму; швидше відповідати кандидатам; чітко прописувати вакансії; бути відкритішими до різних категорій працівників. Експертка також наголошує, що бізнесу дедалі важливіше "продавати" себе кандидату, а не лише оцінювати претендентів. Йдеться про прозору комунікацію, повагу до шукачів роботи та розвиток бренду роботодавця. Раніше РБК-Україна розповідало, що Пенсійний фонд України планує оновити правила для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Зокрема, хочуть запровадити єдиний порядок повідомлення про отримання або втрату спеціального статусу, стандартизовані форми документів та можливість подання інформації онлайн через портал ПФУ або "Дію". Також ми розповідали, у яких сферах пропонують найбільше вакансій для ветеранів та скільки готові платити.