У Польщі набули чинності нові норми Трудового кодексу, які змінюють правила найму працівників і мають безпосередній вплив на іноземців. Ключові новації стосуються прозорості зарплат, заборони дискримінації та відповідальності роботодавців. Про це в інтерв'ю РБК-Україна розповіла віце-президентка міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal Галина Кіріченко. Зарплата - обов’язково відкрито За словами експертки, головна зміна - обов’язкова відкритість інформації про оплату праці. "Тепер роботодавець зобов’язаний повідомляти кандидату початкову зарплату або її діапазон. Ці дані мають бути зазначені безпосередньо в оголошенні про роботу", - пояснює Кіріченко. Якщо ж вакансію опублікували без такої інформації, роботодавець повинен надати її кандидату до співбесіди або щонайменше за день до обговорення умов трудового договору. Заборона питань про попередній дохід Ще одна важлива новація - заборона запитувати про нинішню або попередню зарплату кандидата. "Це правило запроваджене для того, щоб уникнути дискримінації в оплаті праці та ситуацій, коли новий рівень зарплати занижують, орієнтуючись на попередній дохід працівника", - зазначає віце-президентка Gremi Personal. Контроль гендерної рівності Крім того, польські компанії зобов’язані звітувати про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. Це стосується всіх роботодавців - незалежно від розміру бізнесу чи сфери діяльності. Штрафи для роботодавців За порушення нових вимог передбачена фінансова відповідальність. "Національна інспекція праці Польщі може накласти штраф до 2 тисяч злотих за перше порушення і до 5 тисяч - за повторне", - наголосила Кіріченко. Робота для українців у Польщі Раніше ми писали про те, що у Польщі нині офіційно працюють близько 740-780 тисяч українців. Це один із найвищих показників працевлаштування серед мігрантів у Європі. Найбільше українці йдуть працювати на склади і в логістичні центри - на пакування та сортування товарів. На другому місці - аграрний сектор та переробка продуктів (11%). Також серед популярних напрямів: некваліфікована праця в промисловості, технічні некваліфіковані роботи та м’ясо- та рибопереробка.