Кабінет міністрів України запустив експериментальний проект з електронного працевлаштування в системі "Обрій". Про це повідомляє РБК-Україна із посиланням на прес-службу Державної служби зайнятості (ДСЗ). На який термін розрахований проект У ДСЗ розповіли, що уряд України дав старт експериментальному проекту, який переводить працевлаштування в цифровий формат через Єдину інформаційно-аналітичну систему "Обрій". Уточнюється, що проект розрахований на два роки, а його координаторами є: Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства; Міністерство цифрової трансформації. Тим часом Державна служба зайнятості відповідає за організацію та забезпечення реалізації проекту. Чим корисна система "Обрій" і для кого Українцям пояснили, що цей проект створює єдине цифрове середовище, в якому його учасники - роботодавці та працездатні особи - матимуть можливість здійснювати онлайн всі ключові етапи трудових відносин: пошук роботи; підбір персоналу; укладення трудового договору та його припинення; ведення особової справи працівника. Коли запрацює Єдина цифрова система Згідно з інформацією ДСЗ, експериментальний проект передбачає добровільну участь: як для роботодавців; так і для працівників. "Це дозволить поступово впроваджувати цифрові інструменти та адаптувати їх до реальних потреб ринку праці", - наголосили у службі зайнятості. Зазначається при цьому (виходячи з планів уряду), що Єдина цифрова система запрацює в жовтні 2026 року. Що саме змінюється для українців Запуск проекту дозволить цифровізувати всі етапи трудових відносин для працівників і роботодавців. При цьому всі процеси реалізовуватимуться через: портал "Дія"; мобільний застосунок "Дія". Завдяки запровадженим змінам, кожна працездатна людина матиме власний цифровий профіль "Обрій" ID - із переліком своїх кваліфікацій і навичок за європейськими стандартами ESCO. Крім того, громадяни отримають доступ до вакансій, запропонованих системою, в тому числі - за допомогою штучного інтелекту (ШІ). "Перелік пропозицій роботи буде сформований за принципом відповідності вимогам конкретної вакансії - від повної сумісності до 51%", - пояснили у ДСЗ. Якщо ж цей показник буде менше, то система: визначить кваліфікації, які потребують підвищення; запропонує навчання. Також через "Обрій" ID людина матиме можливість: надсилати роботодавцю відгук на вакансію та відомості про себе; підписувати електронні документи з кадрових питань. Тим часом роботодавець зможе: керувати своїми обліковими даними; опрацьовувати перелік працездатних осіб та кандидатів (сформованих системою за рівнем відповідності їхнього досвіду та кваліфікації вимогам вакансії); запросити кандидата на співбесіду. "Це дозволить роботодавцям швидше знаходити фахівців, а людям - релевантну роботу", - впевнені у ДСЗ. Як відбуватиметься облік кадрів Насамкінець у Державній службі зайнятості розповіли, що єдина система передбачає прозорий облік кадрового потенціалу - створення реєстрів: працездатних осіб; робочих місць. Крім цього, кожен учасник експериментального проекту матиме доступ до аналітичних систем, які будуть: аналізувати та моніторити стан і тренди ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили; давати інтерактивний звіт (зокрема в динаміці). Нагадаємо, раніше ми розповідали про експериментальний проект ДСЗ, в межах якого українки можуть навчатись на умовно "чоловічі" професії, та пояснювали, які спеціальності - особливо популярні серед жінок. Тим часом директорка ДСЗ Юлія Жовтяк в інтерв'ю РБК-Україна розповіла, як знайти роботу (щоб працевлаштуватись в Україні) людям старшого віку та скільки українців віком 60+ знайшли її минулого року. Читайте також, з якого віку дозволено працювати в Україні (і за яких умов) та які вакансії - найпопулярніші серед підлітків.